Ugotavljanje pogojev za napredovanje in nova zakonodaja

Javna uslužbenka je bila pri nas zaposlena do 3. 10. 2021, kjer je s 1. 4. 2019 napredovala za 1 PR.
Od 5. 10. 2021 do 30. 6. 2022 je bila zaposlena pri koncesionarju (že tu se poraja vprašanje prekinitve – ali se dva dneva štejeta za prekinitev delovnega razmerja v zvezi s ponovnim tekom napredovalnega obdobja?).
Od 1. 7. 2022 do 31. 12. 2023 je bila zaposlena v JS.
Od 1. 1. 2024 do 26. 4. 2024 je bila zaposlena pri drugem koncesionarju.
Z dnem 27. 4. 2024 se je ponovno zaposlila pri nas.
Na podlagi dokumentacije, ki jo je dostavila (samo oceno za leto 2023), smo ji upoštevali 1 PR napredovanja (ki ga je dosegla pri nas, pri prejšnjih delodajalcih je bila uvrščena v izhodiščni PR).
Ves čas zaposlitve je bila zaposlena kot srednja medicinska sestra (vmes sicer v E plačni skupini na…