Obračun boleznine in nadur pri zaposlenih z neenakomernim delovnim časom

Imam vprašanje, ki je povezano z obračunom boleznine za zaposlenega, ki je pri nas zaposlen za nedoločen čas, z neenakomerno razporejenim delovnim časom, vendar ne 100%, pač pa 25% (10 ur tedensko). Preostanek zaposlitve ima še v dveh zavodih sosednjih občin.

Zaposleni skoraj vsak mesec poleg obveznosti opravi še različno število nadur, saj mu je to kot zdravniku zakonsko dovoljeno.

Pri obračunu bolniške odsotnosti se seveda držimo zakonodaje in mu bolniško obračunamo glede na dejansko razporeditev dela, ki bi zanj veljala, če nebi bil na bolniški.
Smo pa pri tem dosledni in ne obračunamo več ur, kot je njegova delovna obveznost, sicer bi se lahko zgodilo celo, da bi imel več bolniške odsotnosti, kot pa je njegova delovna obveznost. Preprosteje: več kot 10 ur boleznine tedensko mu ne obračunamo, ker je 10 ur tedensko tudi njegova delovna obveznost po pogodbi o zaposlitvi. Če je torej planiran 20 ur, mu obračunamo 10 boleznine. 10 ur bi bilo nadurno…