PRAVILNIK
o vsebini in postopkih za pripravo in predložitev kadrovskih načrtov
I. SKUPNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina pravilnika)
(1)
Ta pravilnik določa način priprave predlogov, postopek sprejemanja in spremljanja realizacije kadrovskih načrtov:
-
organov državne uprave,
-
pravosodnih organov in
-
oseb javnega prava iz drugega odstavka 22. člena Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 32/06 - uradno prečiščeno besedilo - v nadaljnjem besedilu: zakon), in sicer javnih agencij, javnih skladov, Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in Zavoda Republike Slovenije za šolstvo (v nadaljnjem besedilu: organi).
(2)
Predmet kadrovskih načrtov so zaposlitve, ki se financirajo iz državnega proračuna, ne pa tudi zaposlitve, ki se financirajo iz drugih virov kot so evropska sredstva, sredstva za financiranje javnih del in prihodki posrednih uporabnikov proračuna, pridobljeni s prodajo blaga in storitev na trgu v skladu z uredbo, ki ureja delovno uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu. Predmet spremljanja realizacije kadrovskih načrtov so tudi zaposlitve, ki se financirajo iz drugih virov.
2. člen
(osnove za pripravo predlogov kadrovskih načrtov)
(1)
Organ pripravi predlog kadrovskega načrta ob pripravi predloga proračuna.
(2)
Podlage za pripravo predloga kadrovskega načrta za obdobje naslednjih dveh let so:
-
razvojne usmeritve organa in njegov delovni program za obdobje dveh let,
-
načrtovane spremembe v smeri optimizacije in racionalizacije poslovnih procesov,
-
predvidene spremembe obsega javnih nalog,
-
dejanska delovna zmožnost zaposlenih in njihove razvojne zmožnosti.
(3)
Pri oblikovanju predloga kadrovskega načrta je organ dolžan upoštevati:
-
izhodišča, usmeritve in okvire proračunske porabe, ki jih določi Vlada Republike Slovenije (v nadaljevanjem besedilu: vlada) za pripravo proračuna,
-
število in strukturo zaposlenih po veljavnem kadrovskem načrtu,
-
utemeljene spremembe v številu in strukturi zaposlenih, ki izhajajo iz spremenjenega obsega nalog in programa dela organa.
(4)
Kadrovski načrti pravosodnih organov se oblikujejo v skladu s predpisi, ki določajo število mest funkcionarjev in drugih javnih uslužbencev v pravosodnih organih.
3. člen
(usklajenost s predlogom proračuna)
(1)
Predlog kadrovskega načrta mora biti usklajen s predlogom proračuna, ki ga organ načrtuje za plače in druge prejemke zaposlenih.
(2)
Organ oblikuje predlog kadrovskega načrta tako, da ga je mogoče uresničiti v okviru sredstev, načrtovanih za plače na podlagi predpisov, ki urejajo obračunavanje in izplačevanje plač in drugih prejemkov zaposlenih, in na podlagi proračunskih izhodišč.
4. člen
(predlogi skupnih in zbirnih kadrovskih načrtov)
(1)
Predlog skupnega kadrovskega načrta se pripravi za skupine proračunskih uporabnikov, in sicer za organe državne uprave, za sodišča, za državna tožilstva in za državno pravobranilstvo.
(2)
Zbirni predlog skupnih kadrovskih načrtov se pripravi za pravosodne organe.
(3)
Predlog zbirnega kadrovskega načrta se…
