Opravljanje dela začasno odsotnega delavca (daljša odsotnost)

Zanima nas ali je v primeru daljših odsotnosti javnega uslužbenca (npr. bolniških odsotnosti ali odsotnosti zaradi materinskega/starševskega dopusta) nujno potrebno, da se uredi nadomeščanje v obliki nove zaposlitve ali razporeditve dela med ostale zaposlene (v obliki nadurnega dela, povečanega obsega dela, odreditve začasnega opravljanja drugega ustreznega dela)? Zavedamo se, da je v primeru nove zaposlitve zaradi nadomeščanja začasne odsotnosti, v pogodbi nujno potrebno navesti ime začasno odsotnega delavca, ki se ga nadomešča, kar posledično pomeni, da ga lahko nadomešča le nekdo, ki izpolnjuje pogoje…