2021.06.2.4 Odpravnina
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Smo javni zavod in plače obračunavamo po KP za kulturne dejavnosti. Delavka je bila pri nas zaposlena od 15. 8. 2020 do 31. 1. 2021 za 40 ur (določen čas). Nato pa od 1. 2. 2021 do 31. 3. 2021 za 20 ur (nadomeščanje bolniške odsotnosti – določen čas). Zdaj ima pogodbo od 1. 4. 2021 do 31. 12. 2021 za 20 ur (določen čas). Ne vemo pa še, kako bo z njeno zaposlitvijo v letu 2022. Zanima nas, ali moramo zaposleni za obdobje 15. 8. 2020–31. 1. 2021 obračunati odpravnino za 20 ur, ker je prešla iz 40 na 20 ur?
Ali je pravilen obračun odpravnine za prvo obdobje 5,5 mesecev: osnova (povprečje 3 osnovnih plač) 1.485 € / 2 = 742,50 za 20 ur
1/5 od te osnove = 148,50 € odpravnine in je neobdavčena?
Kaj pa v primeru, da bo v letu 2022 zaposlena za nedoločen čas 20 ur ali celo 40 ur? Ji v tem primeru pripada odpravnina?
Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) v 79. členu določa, prenehanje pogodbe o zaposlitvi za…
