2017.08.2.12 Odpravnina in obdobja zaposlitve
Vanja Mavri
Imeli smo delavko zaposleno po spodaj navedenih datumih:
1.1.2013 do 31.12.2013
Od 1.1.2014 do 30.9.2014 pogodbe za en mesec, brez prekinitve
1.10.2014 do 31.12.2014 pogodba za 3 mesece
Od 1.1.2015 do 13.8.2015 dela po podjemni pogodbi
Od 14.8. do 31.12.2015 zaposlena .
Za katero obdobje ji pripada odpravnina?
Na podlagi 79. člena ZDR-1, pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena. V tem primeru ima delavec pravico do odpravnine.
Pravice do odpravnine pa nima delavec:
- v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
- v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
- v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodb o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne…
