Nadomestna zaposlitev in odpravnina

Izvedli smo zaposlitev za nadomeščanje naše delavke (delovno mesto bolničar negovalec), ker smo ji omogočili opravljanje šestmesečne prakse za medicinsko sestro v našem zavodu. Prakso, financirano s strani Ministrstva za zdravje, je opravljala v naši enoti.

Izpad kadra smo nadomestili. V pogodbi o zaposlitvi smo napisali nadomeščanje, zato delavki ni pripadala odpravnina.

Sedaj nas delavka, ki smo jo zaposlili, toži, da je upravičena do odpravnine, ker ne gre za nadomeščanje, ker je bila delavka prisotna, čeprav v drugi vlogi.

Smo javni zavod, dom upokojencev, sklicevali pa smo se na 79. člen ZDR-1 ter na 183. člen ZUJF.