Organizacija delovnega časa in izmensko delo

Pri organizaciji delovnega časa smo v dilemi, ali lahko štejemo kot izmensko delo organizacijo dela v ambulantah, ki potekajo od ponedeljka do petka od 7h do 15h, ob ponedeljkih, sredah in petkih poleg tudi v popoldanskem času od 13h do 21h. V kolikor z internim aktom o delovnem času določimo, da delo v ambulantah poteka izmenično v dveh izmenah, tako da dopoldanska izmena poteka od ponedeljka do petka, 7h-15h, in popoldanska izmena ob ponedeljkih, sredah in četrtkih, lahko takšno organizacijo delovnega časa štejemo za izmensko delo, po katerem delavcem pripada dodatek za izmensko delo od 13. ure dalje? Včasih se lahko zgodi, zaradi pomanjkanja kadra, da delavec, ki je razporejen na delo v dopoldanski izmeni, nadaljuje delo v popoldansko izmeno. V tem primeru se dodatek za izmensko delo za obračuna, ko zaključi svoj redni delovni čas po 8 urah, torej od 15. ure dalje, ali po 13. uri, ko začne popoldanska izmena?

Med dodatke za delo v manj ugodnem…